Synergie als Risiko für Innovation

Synergie als Risiko für Innovation

Kosten und Zeit – Bekanntes Nutzen statt Neu-Entwickeln. Synergien sind ein Vorteil für Organisationen. Bei #Innovationen kann das Prinzip zum Risiko werden. Als Angebot an die Teams ist das weiterhin sinnvoll und gut. Wenn die Synergien aber mit Macht in die...
Menschen zur Veränderung wirkungsvoll einladen

Menschen zur Veränderung wirkungsvoll einladen

Ich bekomme lieber eine Einladung als eine Vorladung. Es gibt Termine da will man innerlich nicht hin. Aushalten, wird schon vorbei gehen. Evtl. bin ich da ja krank, sagt mir wie es war. Einladungen sind ein sehr mächtiges Werkzeug. Zeit ist dort gut investiert. Wir...
#10 Agilität für Praktiker

#10 Agilität für Praktiker

Agilität für Praktiker – alles andere ist Verkopft Teilnehmer Stephan Scharff, Berlin Agile Leadership und Coach | Ergebnisse | Machen | Zielerreichung https://www.linkedin.com/in/stephan-scharff-83a363119/ Janko Böhm , Stuttgart agile business coach, successful...
#09 Psychologische Sicherheit im Team

#09 Psychologische Sicherheit im Team

Psychologische Sicherheit im Team Praxis Case und wissenschaftliche Hintergründe für erfolgreiche Teams in schwierigen Zeiten und was das mit einem Ferrari zu tun hat Vermittlung von Theorie – Psychologische Sicherheit Was ist psychologische Sicherheit und wie...
#08 Agile Werte & Prinzipien

#08 Agile Werte & Prinzipien

Agile Werte und Prinzipien – der Start in eine transformierbare Organisation Was sind agile Werte und Prinzipien. Wir diskutieren die Schale der Werte und die Bereiche nach Handlungsorientierung. Werte sind nicht handlungsorientiert und müssen erst in umsetzbare...